2020年度乐山市市直机关公开遴选公务员25人公告(2)

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　　(三)笔试

　　笔试试题由省考试中心统一命制，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间暂定为2020年10月17日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2020年11月中旬由遴选单位公布，考生也可通过乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)首页“成绩查询”专栏进行查询。

　　(四)资格复审和面试

　　笔试结束后，由遴选单位按遴选计划3：1的比例(详见《职位表》)，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。拟进入资格复审的最后一名为笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。由遴选单位通知考生持报名表(按照干部管理权限经所在单位和组织部门审核，注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补1次。若递补后未达到3:1比例，经市委组织部同意，可适当降低比例或减少遴选计划。

　　面试由遴选单位组织，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一遴选程序。对于有专业要求的职位，可以增加职位业务水平测试。

　　(五)差额考察

　　面试结束后，各遴选单位根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2：1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例(未形成差额的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节)。考察工作在各遴选单位党组(党委)领导下，由组织(人事)部门负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级部门。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，落实档案审核责任，在此基础上形成考察报告。各单位党组(党委)根据考察情况和职位要求，集体研究1：1确定体检人选。

　　(六)体检

　　体检由各遴选单位负责安排，在市委组织部指定的体检机构进行。体检费用由报考人员自行承担。

　　体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。各遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

　　(七)顶岗试用

　　由各遴选单位在体检合格人员中确定顶岗试用人员，进入各遴选单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

　　(八)集体讨论决定

　　顶岗试用期满后，由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟遴选人员。

　　(九)公示和转任

　　遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报市委组织部审批后，办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

　　五、其它事项

　　本次遴选严格按照中央、省、市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向中共乐山市纪委派驻市委组织部纪检组举报。监督举报电话：0833-2442646。

　　六、本公告由市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。

　　附件：1.2020年度乐山市市级部门公务员公开遴选职位表

　　2.2020年度乐山市市级部门公务员公开遴选工作联系电话及邮箱 （编辑：wena）