秀山自治县2020年下半年考核招聘事业单位专业技术人员简章(2)

【导读】华图乐山公务员考试网同步重庆人力资源和社会保障局发布：秀山自治县2020年下半年考核招聘事业单位专业技术人员简章(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2020年乐山公招考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注四川华图微信公众号(schuatu),四川公务员培训咨询：点击查看,微博：@四川华图

　　身份证、毕业证、学位证及附件1中要求提供的相关职业(执业)资格等证件需提供原件及复印件。

　　采取现场审核的方式进行资格审查,现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，方可进入考核环节。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

　　(四)网上缴费：报考人员资格审查合格后，须在2020年12月17日上午9:00至12:00进入“秀山公共缴费平台”微信公众号，搜索相关信息缴费，按照渝价函〔2006〕160号文件规定缴纳考试考务费。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

　　(五)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

　　(六)领取准考证：资格审查合格的报考人员，持本人身份证及缴费凭证，于2020年12月18日下午14:30—17:00，在报名地点领取《准考证》。因未领取准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

　　(七)应聘人员处于试用期或最低服务期限内的市内机关事业单位工作人员，不属于本次招聘对象范围。应聘人员系机关事业单位在编人员的，需在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。各岗位报名人数、通过资格审查人数及缴费人数一览表于2020年 12月17日18点前在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://xs.cq.gov.cn/index/)公布。

　　五、考核

　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1及以上的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目为公共科目笔试，笔试内容为《综合基础知识》，笔试分值100分，采取闭卷笔答方式。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

　　2.笔试具体时间及考试地点详见准考证。笔试时间90分钟。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。若经确认自动放弃而出现缺额时，按报考该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补2次。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局会同主管部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　本次面试采取结构化面试方式，分值为100分。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间15分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　1. 未组织笔试的：

　　考核总成绩=综合面试成绩

　　2. 组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职(执)业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。 （编辑：wena）