乐山师范学院2020年12月招聘工作人员（编制外聘用）公告（59名）(2)

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　　3.在考试当天，报考者须持本人准考证和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)按准考证指定的时间和考场参加考生。逾期未领取准考证或未按要求签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行承担。

　　鉴于目前仍在新冠肺炎疫情防控期间，学校可能根据疫情防控需要调整时间，若招聘各环节时间有变，将在乐山师范学院人事部网页公布，请考生随时关注。

　　四、考试及综合考核

　　本次公开招聘采取综合考试方式进行。拟定于2020年12月24-30日期间进行，具体的时间、地点在领取准考证时通知，专任教师试讲内容在领取准考证时领取。

　　(一)专任教师岗位考试包括教学能力考试和专业考试。考试成绩按以下原则计算：

　　教学能力总成绩=试讲成绩

　　专业考试总成绩=专业综合结构化面试成绩

　　考试总成绩=教学技能总成绩×50% + 专业考试总成绩×50%

　　应聘人员的教学技能考试、专业考试满分均为100分，任一单项成绩或考试总成绩低于60分，取消应聘资格。

　　(二)实验技术人员岗位考试包括实践实验技能操作和面试。考试成绩按以下原则计算：

　　实践实验技能操作总成绩=实践实验技能操作成绩

　　教学能力总成绩=试讲成绩

　　考试总成绩=实践实验技能操作总成绩×60% + 教学能力总成绩×40%

　　应聘人员的实践实验技能操作和面试满分均为100分，任一单项成绩或考试总成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　(三)专职辅导员岗位考试包括笔试和面试。考试成绩按以下原则计算：

　　笔试总成绩=笔试考试成绩

　　面试总成绩=结构化面试成绩

　　专职辅导员岗位考试总成绩=笔试总成绩×40% + 面试总成绩×60%

　　应聘人员的笔试和面试满分均为100分，根据应聘人员笔试成绩排序，按参考人员笔试总成绩及招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围人员，与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员，未达到3:1的则按实际参考人员情况进入面试。应聘人员的面试成绩或岗位考试总成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　专职辅导员岗位笔试参考资料为：

　　1.《思想政治教育方法论(修订版)》，高等教育出版社，2018年3月修订版，主编：郑永廷，胡树祥，骆郁廷

　　2.国家、四川省关于加强大学生思想政治教育和辅导员队伍建设的相关文件

　　(四)管理职员分类考核，其中管理职员A岗、C岗和D岗的考试包括笔试和面试，管理职员B岗考试包括实验技能操作和面试。考试成绩按以下原则计算：

　　1.管理职员A岗、C岗和D岗

　　笔试总成绩=笔试考试成绩

　　面试总成绩=结构化面试成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×40% + 面试总成绩×60%

　　应聘人员的笔试和面试满分均为100分，根据应聘人员笔试成绩排序，按参考人员笔试总成绩及招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围人员，与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为参加面试人员，未达到3:1的则按实际参考人员情况进入面试。应聘人员的面试成绩或岗位考试总成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　类别为管理职员A岗的笔试参考资料为：

　　(1)《现代管理学概论(第三版)》，清华大学出版社，2010.5，张创新主编;

　　(2)国家、四川省关于高等学校管理的相关文件

　　类别为管理职员C岗的笔试参考资料为：

　　(1)《政府会计制度-行政事业单位会计科目和报表》，立信会计出版社，2019年1月出版

　　(2)中华人民共和国个人所得税法

　　(3)关于印发高等学校执行《政府会计制度--行政事业单位会计科目和报表》的补充规定和衔接规定的通知 (财会[2018]19号)

　　(4)《高等学校财务制度》(财教[2012]488号)。

　　类别为管理职员D岗的笔试参考资料为：

　　(1)《市场营销学》(第6版)，吴健安、钟育赣主编，清华大学出版社。

　　(2)《管理学—原理与方法》(第7版)，周三多等，复旦大学出版社。

　　2. 管理职员B岗

　　实验技能操作总成绩=实验技能操作成绩

　　面试总成绩=结构化面试成绩

　　考试总成绩=实验技能操作总成绩×60% +面试总成绩×40%

　　应聘人员的实验技能操作和面试满分均为100分，任一单项成绩或考试总成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　(五)后勤保障服务部其他专业技术岗位考试包括专业技能考核和面试。考试成绩按以下原则计算：

　　专业技能考核总成绩=专业技能考试成绩

　　面试总成绩=结构化面试成绩

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（编辑：成都华图教育）