乐山三支一扶如何抓住应届生就业优势？

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　　乐山三支一扶如何抓住应届生就业优势？

　　为什么大学生考试更容易?应届生有优势?

　　应届毕业生其实在参加考公、考编中是相对比较有优势的一个群体，大量公务员、事业编岗位供应届毕业生选择，可以说，各类考试都在为大学生开“绿灯”。那么在公职考试中，我们该如何选择呢?

　　大环境下，公职、考编越来越“吃香”，与此同时三支一扶在公职类考试中的优势凸显，越来越多的人开始了解。原来，报考公务员不再是不停地参加国省考;我们还可以考三支一扶!下面，小支就给大家说道说道三支一扶，以及三支一扶在公职考试中得天独厚的优势。

　　最直接的优势

　　竞争小：比起省考、事业单位动辄平均四五十人甚至几百上千人竞争一个职位的难度来说，三支一扶平均二十的竞争比无疑是更好的选择。

　　门槛低：大专起报，多岗位不限专业。统一笔试、面试，考试难度小。

　　待遇好：期满转编。最近河南还发布“三支一扶”工作“1+4”政策体系，明确提到关于三支待遇。

　　“三支一扶”人员服务期间按规定享受国家各类法定休假和年度休假，新招募人员在岗服务满6个月后可申请年度休假。为了维护女性权益，《办法》还规定产假期间予以发放工作生活补贴。

　　《办法》加强了对期满人员跟踪服务。建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系，不仅对在岗人员加强管理，而且关注期满人员后续发展，及时将留在基层的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。上级事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务(等级)晋升和评聘专业技术职务(岗位)，应当将纳入后备人才的优秀“三支一扶”人员作为重点人选对象。

　　此外，《办法》提出建立考核奖励机制。为充分调动广大“三支一扶”人员的积极性，服务期间，对“三支一扶”人员服务情况实行考核制度。考核分为平时考核、年度考核和期满考核。期满考核档次分为优秀、合格和不合格三个档次。对考核优秀的给予通报表扬，对考核不合格的及时谈话提醒。

　　期满待遇保障一直备受关注，《办法》也明确了期满待遇保障。服务期满考核合格的直接入编聘用，实现“应落实全落实”;

　　期满考核合格“三支一扶”人员可按规定参加定向招录公务员;省辖市以下事业单位公开招聘工作人员时，应拿出一定数量岗位，面向我省招募的“三支一扶”服务期满考核合格的人员实行定向招聘;

　　省以下人力资源社会保障系统事业单位出现岗位空缺时，可从我省招募的“三支一扶”服务期满且考核优秀的就业和社会保障服务平台岗位人员中定向遴选;

　　服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。

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