乐山选调生考试|面试中如何获得考官青睐

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乐山选调生考试|面试中如何获得考官青睐

　　面试中怎样表现自我才能获得考官青睐，什么样的考生才能打动考官，是所有考生都十分关心的问题，今天我们就从多个角度来谈一谈。

　　>>>外在：阳光、自信、真诚、得体。

　　选调生都是高学历、高素质的即将毕业的大学生群体，未来要踏入“机关门”成为一名公职人员，而选调生是要到基层工作锻炼的，面对着基层群众、处理基层事务，需要较强的适应能力、心理调适能力、沟通能力等素质。在考官面前，能否展现出年轻人作为一名公务员应该有的热情、自信，是影响考官做出评判的最初的因素。

　　然而，考生经常会进入“声音大、礼仪“标准”就是自信、底气足就能打动考官”这样的误区。在考场上会刻意的控制自己，如：进场要敲三下门、要坐椅子三分之一处、双手要固定姿势放在固定位置等等。这些都过于“僵化”，并不能像考官展示真实的、自信的你。考生只需要记住大方得体，以真诚、乐观的心态面对考官提的问题，把自信从容的一面展现给考官就可以了。切记不要给考官留下僵化的印象。

　　>>>表达：流畅、有条理、逻辑清晰、有感染力。

　　很多考生都会认为流畅、无卡顿的答题一定是考场上的高分必备技能，也有很多考生在备考过程中会找到很多历年的真题答案背下来，也有不少用心的考生背了很多理论性的知识，便于在答题时能够流畅运用。但是，这样的努力下也容易形成一种“模板化”的答题，缺乏个人的情感和个性，就会让考官产生反感。因此，答题不仅要储备足够的知识，还要将内容的条理性、逻辑整理清晰，能够让考官听明白，并且要将答题当成是一次交流，将自己的观点想法真诚的分享给考官，带着“人情味”，更容易与考官建立良好的沟通。

　　>>>内容：有广度、深度，有见解、可行性强

　　考官观察考生最核心的是答题内容，通过对题目的分析，了解考生的为人处世原则、分析能力、人际交往、应急应变等方面的能力，考察的这些要素都是作为选调生在基层工作中应该具备的最基本的素质，而充实、有见解的内容则是对考生能力、素质的直接体现。想要克服在面试考试中答题空泛的问题，还需要耐心的日积月累。

　　另一种情况，在考试中同一道题会有很多考生的内容要点类似的情况，对于答题中的面面俱到，考官更倾向于重点突出。如：问题的核心是……。重点从这几方面来看……。一方面，与其他考生区别开来，加深考官对考生印象;另一方面，是突出重点，体现个人独到见解，获得考官青睐。

　　>>>考生与岗位的匹配程度。

　　考官选拔的是未来党政机关单位的干部、骨干，除了在个人品质、素质、能力方面的考察，考官还关注考生本人的气质、价值观、规划等方面是否符合岗位的要求。如：

　　(1)考生面试中若表现的“模式化”，语言“官腔”明显，那么，即使考生有很强的能力，也不一定能够被录用，因为选调生岗位大部分时间在与基层群众接触，说话不接地气，则是阻碍其在基层服务好群众的直接因素。

　　(2)基层环境多数不理想，工作内容较为繁琐，所以需要适应力强、目标明确、准备充分的优秀大学生。考生如果在答题中适当展示出自己的经历，像实习、组织活动、基层工作等方面的履历，并能够展示出自身对基层工作的认识和想法，则更容易获得考官的关注。

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