2023年夹江县事业单位引进优秀人才11名公告

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　　中共夹江县委组织部

　　夹江县人力资源和社会保障局

　　关于2023年夹江县事业单位引进优秀人才的公告

　　为加强我县人才队伍建设，改善事业单位人才队伍结构，全面推动夹江经济高质量发展，根据事业单位招聘有关规定，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向全国公开考核招聘高层次人才和急需紧缺专业技术人员11名。本次人才引进为编制内引进，引进的人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　(一)引进数量

　　本次人才引进11名事业单位工作人员。具体岗位见《2023年夹江县事业单位引进优秀人才岗位和条件一览表》(附件1，以下简称《岗位条件一览表》)。

　　(二)引进范围

　　普通高校硕士研究生及以上学历。其中，2023年应届高校毕业生必须在2023年7月31日之前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书;其他人员必须在面试资格审查时提供符合岗位条件规定的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。

　　二、引进条件

　　(一)报考者应同时具备的条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

　　6.硕士研究生年龄35周岁及以下(1987年6月10日以后出生)，博士研究生年龄40周岁及以下(1982年6月10日以后出生);

　　7.具备岗位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情况之一者，不得参加应聘：

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.尚未解除党纪、政务处分的;

　　5.尚处于试用期内的新录用公务员;

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定应当回避的;

　　7.夹江县机关事业单位正式在编在册人员;

　　8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　本次引进采用网络邮箱报名方式进行，每人限报一个岗位。

　　1.报名时间：2023年6月10日至2023年6月15日16:00前

　　(以邮箱服务器收到邮件时间为准)。

　　2.网上报名：应聘人员按照要求，提供报名所需资料，汇总打包发送至招聘单位指定电子邮箱(详见附件1)。

　　3.报名所需资料：

　　(1)本人有效身份证件(包括二代居民身份证、社会保障卡，不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件、户口簿等)原件扫描电子版，与报考岗位相符的学历、学位及其他报考岗位所需相关证书原件扫描电子版;

　　(2)《2023年夹江县事业单位引进优秀人才报名信息表》(电子版);

　　(3)港澳学习、国外留学归来人员应聘的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书(原件扫描电子版)。应聘者可登录教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　(4)夹江县以外的机关事业单位正式在编在册人员参加应聘，须提供所在单位和主管部门出具的同意应聘证明，其中县级及以下机关事业单位人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意应聘证明(原件扫描电子版)。

　　(二)资格审查

　　资格审查采取网上初审和现场资格复审的方式进行。

　　1.网上初审

　　根据应聘人员提供的资料，由招聘单位进行初审，初审结果将以邮件的形式回复，请应聘者密切关注收件信息。

　　2.现场资格复审

　　进入面试程序的人员参加资格复审。

　　(1)时间：2023年6月25日上午9:30-11:30，下午2:00-5:00;

　　地点：夹江县人力资源和社会保障局三楼综合会议室(夹江县漹城街道兴隆街38号)。

　　(2)应聘人员参加现场资格复审时应携带报名所需资料原件及复印件1份。

　　(3)招聘单位根据公告和《岗位条件一览表》对应聘人员进行面试资格审查，确定符合招聘条件后现场发放《面试通知书》。

　　3.资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求条件的，均取消其应聘资格。

　　(三)考核方式

　　1.本次人才引进采取综合面试的方式进行，县委人才办根据各岗位报名情况确定各岗位是否增加笔试环节，具体方式及相关事项请在2023年6月16日关注夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)。

　　2.笔试主要测试《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分，按照笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试资格审查人员，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试资格审查人员，实际参加笔试人员达不到该岗位1：5比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试资格审查。笔试成绩不计入考试总成绩。

　　面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分，设置面试成绩最低分数线70分，低于最低分数线的，不得进入下一环节。同一招聘岗位进入体检人员面试成绩相同的，通过加试确定排名。

　　3.个人面试成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。面试成绩、排名及进入体检人员名单于面试工作结束后3个工作日内在夹江新闻网(http://www.jjxinwen.cn/)上公布。请应聘人员密切关注公告，因本人不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，造成的损失由本人自行承担。

　　(四)体检

　　根据引进名额及面试成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

　　体检由县委人才办参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定统筹组织实施。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。