2022年乐山银行招聘岗位分析|管理培训生

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2022年乐山银行招聘岗位分析|管理培训生

　　银行主要岗位的内部职责和晋升路线有哪些?想要了解的小伙伴请往下看。好多考生对 银行内部的岗位分布及职责都比较陌生，华图经过与业内资深人士探讨与调研官方说明，特 来为大家揭开银行不同岗位的神秘面纱，供大家学识交流。

　　管理培训生

　　管理培训生或管培生说的通俗一点也叫储备干部，是银行自主培养企业中高层管理人员 的人才储备计划。

　　一般来讲，新员工需要在银行各个不同部门实习，了解整个公司运作流程，在轮岗结束后，银行 HR 和各部门负责人再根据其个人专长安排，培养为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。

　　需要说明一点是此类岗位也是要从基层开始做，但是相对晋升更快，一般 2-3 年就可以向上晋升一级，但是要求的条件也比较高，比如知名院校、较高学历、够硬的业务技能，有 较强的管理和领导能力。

　　任何企业的晋升通道并不是唯一的，当然了银行所有的晋升路线都不是独立的，银行需 要的是全能型人才。如果你在另外一个领域有所特长，就有机会转入另外一条发展路线。

　　作为一个刚入职新人，打好业务基本功是最重要的，将来有机会的话可以开拓各个业务 领域，提高个人综合素质，为未来发展创造更多可能性。

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