2021下半年乐山事业单位面试之结构化面试

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2021下半年乐山事业单位面试之结构化面试

　　四川事业单位面试的形式主要是结构化面试，全面了解结构化面试是考生须知的重要信息之一。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的 评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

　　一、结构化面试之三大规范

　　1. 考题规范化

　　(1) 事业单位招录一般参考公务员录用标准，为5-7个测评要素，测评要素通常根据拟 任职位的要求提取;

　　(2) 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

　　(3) 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　(4) 有统一的评分量表。

　　2. 考官规范化

　　(1) 考官由5-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(2) 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　(3) 考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;

　　(4) 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　(5) 考官衣装要得体。

　　3. 考务规范化

　　(1) 统一严格的考试组织管理;

　　(2) 统一的面试程序;

　　(3) 统一的评分标准和评定量表;

　　每个应试者面试时间相同，一般为题目数×(3-5)分钟/题。