2022年乐山市公务员遴选(考调)面试的形式

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2022年乐山市公务员遴选(考调)面试的形式

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　　面试由遴选(考调)单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业测试、开展实践调研等，具体分值占比由遴选(考调)单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　　按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。遴选(考调)单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。体检、考察对象人数与遴选(考调)职位名额之比一般为2:1，对于遴选(考调)名额在2人以上的职位，可适当降低比例。未形成差额的职位，体检和考察后，由遴选(考调)单位决定是否进入下一程序。