2023-05-04 10:14:03 乐山事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源:四川华图
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四川事业单位招聘考试分为笔试和面试,乐山事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下,进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书,详细内容阅读下文,关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。
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一、四川事业单位成绩查询入口
2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同,为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告,四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。
地市 | 公告 | 成绩/排名查询 | 资格复审 |
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泸州 | 查看 | 泸州人事考试网 | 查看 |
宜宾 | 查看 | 宜宾人事考试网 | 查看 |
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广元 | 查看 | 广元人事考试网 | 查看 |
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德阳 | 查看 | 成都 人事考试网 | 查看 |
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雅安 | 查看 | 考生之家 | 查看 |
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二、面试资格复审要求
1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。
各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中,按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例,根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同,则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生,须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员,须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。
经资格复审合格者,发给面试通知书,并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者,由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额,由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的,视为自动放弃,责任自负。
资格复审工作结束后三个工作日内,我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。
2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施,即:报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施,报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定,面试满分为100分。面试资格复审合格者,凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。
三、考前练一练
热点背景中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话,强调要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地;要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。
模拟试题
近日,总书记在中央人才工作会议上强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角”。谈谈对这句话理解。
参考答案
1.解释含义,揭示道理。
总书记这句话体现了对于我国人才发展,尤其是青年人才的关注,对未来人才发展格局的构建给出明确方向。青年人才是国家发展的希望,是未来科技发展的生力军,应该做好青年人才培养,为国家发展储蓄不竭的动力。
2.围绕道理谈青年人才的重要性。
(1)人才重要性。总书记之前就强调过,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。21世纪的竞争核心是人才的竞争,培养出高质量的人才队伍,才能保证我国在未来国家之间竞争中保持优势地位。
(2)青年人的重要性。总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话时强调,“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。”青年对于科技发展来说,就是无穷无尽的潜力与后劲。
(3)当前青年人才存在的问题。一方面青年人自信不足,对于重大科研项目有畏难情绪;另一方面,人才培养机制僵化,存在论资排辈情况,使得青年人机会变少;同时,存在重大科研项目对于青年人不信任等问题。
3.如何培养青年人挑大梁、当主角。
(1)要政治正确,胸怀祖国。坚持党管人才,要以服务人民为中心。要以于敏、黄旭华、屠呦呦等优秀的科学家为榜样,要向老一辈科学工作者学习他们无私奉献、鞠躬尽瘁的精神品质。
(2)要潜力无限,创新创造。选择青年人才重点培养目标时,应该以工作实绩为基础,重点关注平时创新能力比较强,后劲比较足,踏实肯干、吃苦耐劳的先锋工作者,也能激励其他的同事积极工作。
(3)要不拘一格,特事特办。对于人才有特殊需求的项目,需要灵活处理。应该结合项目实际,大胆启用能力、专业比较突出的青年人才,给予青年人更多的机会,发挥自己的价值。