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2022乐山事业单位考试_综合知识_民法的概念
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一、民法的概念
第一节 民法概述
我国民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法 律规范的总和。
在特殊情况下,国家也可以成为民事主体。如国有土地使用权出让合同、政府采购合同。考试中常见的非平等主体:(1)政府拨款、救灾;(2)纳税、缴税;(3)罚款。
二、民法的基本原则
(一)平等原则
(二)自愿原则(核心规则)
(三)公平原则
(四)诚信原则(帝王规则)
(五)守法和公序良俗原则
(六)节约资源保护生态环境原则
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30. 小张是 A 事业单位管理岗员工,今年年度考核为基本合格,A 单位给予小张的下列处理做法,错误的是( )
A.予以批评教育B.离岗培训
C.一年内不得晋升工资、职务、职级D.不发给年终一次性奖金
31. 小明是某事业单位员工,单位提前 30 天通知其解除聘用合同,小明可能做了下列哪些事情( )
A.连续旷工超过 15 个工作日B.未经单位批准擅自出国
C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.被人民法院判处拘役
32. 根据《事业单位人事管理条例》能够给予奖励的是( ) A.甲长期服务基层,爱岗敬业
B.乙所在的团队所研究的项目取得重大成果,他们的发明属于世界首创C.丙是从事教育行业,一直勤勤恳恳,教书育人
D.丁一直执行国家重要任务
33. 甲是高技术人才,被 A 事业单位出资 20 万引进,双方在聘用合同中约定了服务期限为
5 年,如果提前解除聘用合同支付 20 万违约金。甲工作 2 年后要解除聘用合同,下列说法正确的是( )
A. 甲需要支付 20 万违约金
B. 甲需要支付 12 万违约金
C.A 单位没有为甲提供培训,不能约定服务期限,故无需支付违约金D.该合同违约金约定错误,故约定无效,故无需支付违约金
34. 现代的企业不能提供纯粹的公共物品,其原因是( ) A.公共物品不具有排他性
B.公共物品不具有竞争性C.消费者都想免费乘车D.以上都对
答案及解析
【答案】C
【解析】年度考核被确定为基本合格的等次的处理:(1)当年年度考核被确定为基本合格的,应予以批评教育,可调整其工作岗位或离岗培训,不影响正常晋升工资档次,一年内不得晋升职务、职级,不发给年终一次性奖金。(2)被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,确定为不合格。本题正确答案为 C。
【答案】C
【解析】被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;连续旷工超过 15 个工作日或
者一年内累计超过 30 个工作日的;未经聘用单位同意、擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的,事业单位可以随时单方解除聘用合同。故 ABD 选项不属于提前 30 天解除聘用合同的情形。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前 30 日书面通知,可以解除聘用合同。故本题正确答案为 C。
【答案】B
【解析】事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;在工作中有重大发明创造、技术革新的;在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;有其他突出贡献的。故本题正确答案为 B。
【答案】B
【解析】聘用单位单位出资引进或者培训的受聘人员,聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的,受聘人员引进或者培训后,工作服务期未满五年的,受聘人员解除合同,应当按照每年递减 20%的引进费或培训费向事业单位支付违约金。故本题正确答案为 B。
【答案】D
【解析】纯公共物品,是指通常不具备排他性或(和)竞争性,一旦生产出来就不可能把某些人排除在外的商品称为(纯)公共物品。公共物品的性质使得注入利益
边界的划分,外部效益的补偿、产品价格的确定以及如何避免“搭便车”等问题, 很难按照市场运作原则加以解释,而国家可以凭借政治权利予以妥善解决。所以现代企业都是以营利为目的的,而公众都想免费享有公共产品,故企业无法提供纯公共产品。故本题正确答案为 D。