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2022乐山事业单位招聘考试综合知识资料(六)
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准考证打印时间：2022年6月14日至6月19日上午9:00前
笔试时间：2022年6月18日(综合类、卫生类)，6月19日(教育类)
》》乐山事业单位考试综合知识备考资料
劳动法| 一、劳动合同的确立 | |
| 确立方式 | 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
| 试用期规定 | 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 |
| 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。 | |
| 最低工资限制 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 二、劳动者的权利保障 | |
| 工时 | 每日 8 小时，每周不超过 44 小时； 每周至少休息一天，法定假日休息。 |
| 加班时间 | 一般每日不得超过 1 小时； 特殊原因，每日不得超过 3 小时且每月不得超过 36 小时。 |
| 特殊情形 | 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， 必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 加班工资 | 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 |
| 三、劳动争议的解决 | |
| 调解 | 发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 |
| 仲裁 | 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
| 诉讼 | 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提 起诉讼。 |
| 四、劳动合同的解除 | |
| 劳动者提出 | 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 | |
| 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 | ||
| 用人单位提 | 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 | |
| 前 30 日以书 | 的； | |
| 面形式通知 | 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， | |
| 或额外支付 1 | 仍不能胜任工作的； | |
| 个月工资解 | 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 | |
| 除合同情形 | 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 | |
| 就变更劳动合同内容达成协议的。 | ||
| 用人单位提出 | 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 | |
| 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 | ||
| 期间的； | ||
| 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 | ||
| 不得解除劳 | ||
| 部分丧失劳动能力的； | ||
| 动合同情形 | ||
| 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； | ||
| 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； | ||
| 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 | ||
| 五年的； | ||
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