2022下半年乐山公务员考试省考成绩在哪查询

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　　2022乐山公务员考试省考成绩在哪查询，2022下半年四川公务员考试笔试于11月27日举行，笔试成绩于四川人事考试网公布，笔试排名于乐山人事考试网陆续公布，如下为四川省考成绩查询相关内容，更多信息请关注四川华图教育官网。

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　　一、乐山公务员成绩计算方式

　　1、不加试彝、藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　2、加试彝语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　3、加试藏语文的职位

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

　　4、执法勤务类职位

　　笔试折合成绩(执法勤务类职位)=《行政职业能力测验》成绩×24%+《申论》成绩×18%+《专业科目》×18%+笔试加分(成绩均不进行四舍五入处理)

　　二、乐山公务员笔试排名公布网站

　　三、乐山公务员资格复审及面试

　　资格审查工作由市委组织部统一组织，各县区委组织部具体实施。2023年1月上旬，根据考生的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目、违规违纪情况者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。

　　市委组织部将在乐山人事考试网发布面试资格审查公告，进入面试资格审查人员应携带《报名信息表》1份(贴上照片)、有效第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招录机关要求的其他证书、资料的原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行面试资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。其中：

　　1.2023年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　面试资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格审查合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。资格审查合格的人员，按川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元。

　　经面试资格审查合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2023年1月13日至15日，具体事项由市委组织部在广元组工网另行通知。

　　四、乐山公务员面试备考热点

　　【背景事件】

　　据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

　　【试题预测】

　　近期关于生育的话题居高不下，多地区提出延长生育假，使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假，其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此，你怎么看?

　　表明态度

　　近日，全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假，增设育儿假”，这一改动不仅受到广泛关注，更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看，还是从社会、国家层面来看，“延长生育假，增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。

　　分析延长生育假的意义

　　多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。

　　“延长生育假，增设育儿假”，这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担，也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧，将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。

　　育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低，对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假，给予年轻家庭生育保障，减轻他们婚和育的压力，有利于我国新生儿出生率的提高。

　　“延长生育假”面对的问题

　　企业面临用人问题，导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本，女性生育和哺乳期带来的劳务中断，也构成了企业发展的成本，企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。

　　生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利，男女不同的休假时间差距，会大大削弱女性职场竞争力，让女性职场空间被挤压，导致企业更不愿意雇佣女职员。

　　落实“生育假”的措施

　　加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽对侵权现象零容忍，加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。

　　积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据决定，北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。

　　政府要通过扶持企业发展，让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。

　　企业完善管理机制，保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。

　　增加男性的生育相关假期，加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策，男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动，对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力，也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。

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