2022乐山事业单位考试面试热点资料（十）

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2022乐山事业单位考试面试热点资料（十）

　　热点 ：“云招聘”能否真正解决就业问题

　　【热点背景】

　　2021 年，我国高校毕业生人数将首次突破 900 万人，达到 909 万人。与此同时，受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”正逐渐从“游击队”升级为“正规军”，成为用人单位主要的招聘手段。这种新的招聘模式究竟能否有效满足求职者和用人单位的需求?

　　在湖北武汉举行的 2021 届全国普通高校毕业生就业创业促进行动当日，有超过 50 万个岗位通过线上平台同步向全国高校毕业生推送。

　　山西太原一高校本科毕业生小刘通过“云招聘”如愿找到了工作，他对这种招聘方式很认可：“之前的毕业生在毕业季非常匆忙，一边要完成论文，一边还要去各大城市参加宣讲会。而现在，我只需在学校就可以完成这些工作，这让我在求职时准备更加充分。”

　　山东大学新闻学专业硕士毕业生小黄认为，免去与竞争者同台竞技的场景，在宿舍就能 参加视频面试，有效缓解了紧张情绪，帮助她表现得更加从容和自信。

　　一些用人单位对“云招聘”带来的新变化也持积极态度。北京某教育机构负责人事工作 的陈经理表示，线上招聘不仅覆盖面更广，也为企业节约了一笔可观的招聘费用。

　　“以前受时间和经费限制，我们在一些城市只能开展一两场宣讲会，覆盖的学生最多不 过几百人。”陈经理告诉半*谈记者，而现在，学生参加线上宣讲的积极性很高，公布宣讲时间后，当天的参与人数能达到过去的十几倍甚至几十倍，公司也有了更多时间放在后续筛 选环节上。

　　“云招聘”突破了空间限制、降低了求职和招聘成本，为毕业生和用人单位带来便捷的 同时，也面临一些困扰。

　　——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本让简历“海投”行为显著增加，毕业生并没有耐心对每个用人单位和投递的岗位深入了解，造成入职后离职率上升。此外，线上面试对求职者的观察不够直观，易造成面试官的判断出现偏差。“比如在群面环节，由于网络延迟， 彼此插话、打断的情况很普遍，无法判断求职者的真实意图;而在线下面试时，这些细节都会被纳入考察范围。”陈经理说。

　　——选择增多造成拒签率上升。不少人事经理表示，以往来参加面试的求职者普遍衣着整洁，态度诚恳，而参加线上面试的求职者态度较为放松，即使收到 offer (录用通知) 也经常出现拒签的情况。

　　【模拟题】

　　疫情期间，企业出现了"招工难"现象，另一方面，大学毕业生纷纷反映"求职难"，导致 形成了"招工难"与大学生"就业难"并存的奇异现象。对此，你怎么看?

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