2022上半年乐山市公务员面试疫情防控要求安排

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2022上半年乐山市公务员面试疫情防控要求安排

　　2022年乐山市公务员考试面试资格审查公告已经发布，点击进入2022上半年年乐山市公务员考试面试资格审查公告，资格审查时间：2022年5月13日(星期五)。(因参与资格审查人员较多，结合疫情防控需要，本次资格审查采取分时段审核方式(具体安排详见附件2)，请考生严格按照要求在指定时间到指定地点参加资格审查。)资格审查地点：中共乐山市委党校综合楼一楼(乐山市市中区人民北路116号)。

　　》》1.乐山市2022年上半年公开考试录用公务员(参照管理工作人员)进入面试资格审查人员名单

　　》》2.各职位资格审查时间安排表

　　四、疫情防控事项

　　(一)请广大考生持续关注健康码状态，在资格审查和面试前主动出示本人防疫健康码信息(绿码)、行程卡，并按要求主动接受体温测量，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入。

　　(二)按照新冠肺炎疫情防控要求，参加资格审查和面试的考生须自备医用口罩，除身份确认、面试答题环节按要求摘除口罩外，其余环节应全程佩戴，做好个人防护。

　　(三)资格审查时，所有考生需持本人资格审查当日前24小时内核酸检测阴性报告证明，方可入场参加资格审查(核酸检测报告须由川内有资质的检测服务机构出具，报告时间以检测时间为准，非采样时间或报告打印时间)。

　　面试时，所有考生需持本人面试当日前24小时内核酸检测阴性报告证明，方可入场参加面试(核酸检测报告须由川内有资质的检测服务机构出具，报告时间以检测时间为准，非采样时间或报告打印时间)。

　　请考生提前做好采样准备，经查验，核酸检测报告不符合规定的考生，不得入场。

　　(四)资格审查和面试前7天内有本土疫情发生的地市其他县(市、区、旗)旅居史的考生，需提供资格审查和面试前3天内2次(采样时间间隔24小时，两次采样均须在川内有资质的检测服务机构进行)核酸检测阴性证明。

　　(五)有以下情况之一者，不得参加本次资格审查和面试：

　　1.健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生;

　　2.经现场确认有体温异常(≥37.3℃)或呼吸道异常症状的考生;

　　3.资格审查或面试前21天内有国(境)外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生;

　　4.新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生;

　　5.资格审查或面试前7天内有本土疫情发生的县(市、区、旗)旅居史，正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生;

　　6.按四川省防疫要求公告的有A、B类地区旅居史，正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生;

　　7.在资格审查和面试规定时间内，未按要求提供相应核酸检测阴性证明及其他有关证明的考生。

　　(六)考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离或居家隔离，资格审查或面试当天无法到达指定地点的，视为主动放弃面试资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加资格审查或面试的考生，视为主动放弃面试资格。

　　(七)考试疫情防控相关规定将根据国家和我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生持续做好自我健康管理，并随时关注“乐山疾控”微信公众号发布的重点地区(A、B类地区)具体名单及相应管控措施，以及我市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。

　》》乐山市公务员面试备考资料　

　　真题举例 3：单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?

　　这道题目我们可以应用细节原则，围绕着关键词和活动主题具体展开。那么本题的关键词为“职工培训”和“培训内容”，那么我们在答此题目的时候，就以围绕这两个关键词展开。

　　参考解析：

　　单位组织一次职工培训，让我进行培训内容的调研，而就调查问卷的内容来看，我认为必须围绕着和职工培训内容相关的问题来展开，才能保证我们的培训是有意义的，有针对性的， 对我们未来开展工作是能够起到促进作用的，并且也是职工喜闻乐见，有意向学习的。因此， 我认为，就有关调查问卷的内容，必须涉及到近期职工在工作中需要提升的能力;以及围绕着我们的工作，还需提升哪方面能力;职工的学历和工作年限;目前工作中最需要的技能和知识等相关问题。通过这些问题主要是想了解大家的工作能力和一些提升需求。那么如果把这些问题具体化，可以是以下几个问题：

　　学历、工作年限

　　你所在的岗位需要哪些方面的能力，你认为自己在哪些方面还需要进一步提升? 为了更好地开展工作，你认为应该对我单位职工开展哪些方面的业务培训?

　　除了业务方面的培训外，你认为在团队意识、工作态度等意识层面还有无必要开展培训? 根据我们现在工作的需要，你认为有无必要开展一些计算机操作技能的培训?

　　对于我们即将开展的培训，你有什么建议和想法?等等。

　　最后，我认为，不论内容如何，我们调查问卷的内容一定要本着一个宗旨，就是把我们的这次培训开展好，让它真正的能够起到提升我单位职工整体水平的作用。

　　拓展二：限制前提类规划事件处理

　　1. 典型例题

　　【例题 1】你是医院的职工，领导决定近期开展一项义诊活动，但同事对此颇有怨言，领导将此活动交由你负责，请问你如何开展?

　　【例题 2】单位举办绿色环保宣传周活动，但是没有专项经费，宣传中也不允许耗费纸张， 你怎么开展此次活动?

　　2. 答题原则

　　(1) 规划事件处理类思路是答题的主线;

　　(2) 限制前提一般为人际问题、客观条件、应变问题等;

　　(3) 在传统答题思路的基础上，需要在某个阶段或各个阶段对限制前提进行解决。

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