2022年银行招聘|银行岗前培训的内容有哪些?

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2022年银行招聘|银行岗前培训的内容有哪些?

　　银行岗前培训的内容有哪些?

　　银行是非常重视员工培训的，新人入职后，一般都会有为期两周到两个月不等的封闭式集中培训，目的是让新人快速适应银行环境和工作岗位，尽快进入角色。

　　银行入职培训一般是每个分行统一进行，部分银行会分岗位进行，比如按照柜员岗和客户经理岗来安排培训内容。

　　银行入职培训的内容主要包括理论培训、业务培训和职业形象培训。

　　01

　　理论培训

　　银行企业文化与发展历程：银行的文化、价值观和目标的传达，主要是为了让新员工知道银行反对什么、鼓励什么、追求什么。

　　银行规章制度与岗位职责：介绍银行的规章制度和岗位职责，包括薪资、保险、交通、申诉等人事规定，具体指：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。规章制度培训目的是让员工们能够自觉遵守公司的规章，一切工作照章办理。

　　银行内部组织结构及权力系统：为的是让新员工明确银行中信息沟通、提交建议的渠道，使新员工们熟悉各部门的职能。

　　02

　　业务培训

　　业务培训：使新员工迅速熟悉本职工作所需要的技能和知识，从而迅速胜任工作。

　　如柜员岗需要学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等技能。

　　市场意识培训：介绍银行的主要产品、市场定位、目标顾客等，培养员工的市场意识。

　　03

　　职业形象培训

　　银行是服务业，对职业形象有很高要求，有着自己的礼仪以及穿着制服，在培训中，银行会聘请专业的礼仪老师来教大家，培训内容包括职业道德、服务用语、仪表仪容、精神面貌等。

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　　银行的试用期考核都有什么?

　　银行试用期的时长一般为六个月。首先来了解一下试用期过后的考核是如何进行的。

　　考核内容：熟悉网点营运流程、熟悉大堂经理职责岗位、熟悉柜员上柜操作。

　　考核标准：一般以能否独立上柜办理业务为准。

　　考核强度：试用期员工的销售任务与正式员工没有差别，但银行对试用期员工实际上完成的任务没有硬性要求，没有业绩不达标考核一定失败的说法。

　　所以大家也不用太担心试用期会被刷掉的问题。既然你能够通过一道道秋招大关拿到offer，说明你就是银行想要的人，另外，银行花了大精力去招人是为了大家能够留下来而不是把你赶走。

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　　银行内部轮岗是什么?

　　不管入职之后是去做客户经理还是零售信贷，大部分新人都需要在柜员岗工作一段时间。柜员岗是一个能够全面了解银行各项业务的一线岗位，熟悉了柜员的工作能够帮助你更好地对自己后期的工作内容和工作目的有一个清晰的定位。

　　轮岗现象在银行内部是普遍存在的，常见的轮岗方式有以下几种：

　　针对新员工：银行管培生入职后会在银行各部门轮岗，一般情况下三个月左右转岗一次，以此来熟悉不同岗位的工作内容，从而确定自己的岗位方向;客户经理岗的新人往往需要在柜员岗先待上一年半载，等到试用期结束并出现岗位空缺时便可转岗。

　　针对老员工：从风险管控的角度出发，银行往往不会让同一个人长期占据同一岗位，从行长到柜员，几乎所有岗位都会定期进行平级轮换。

　　银行现在越来越重视员工轮岗了，在这个过程中，银行可以发掘每个人的才干和特长，在综合考量的基础上进行岗位确定。小伙伴们一定要抓住轮岗期的机会，充分展现自己的优势，争取得到心仪的工作!

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