2022四川国企_四川省商业投资集团有限责任公司招聘公告

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　　四川省商业投资集团是四川省人民政府批准成立的省属国有大型骨干企业，是四川首家新组建的国有资本投资公司、省属唯一的现代商贸流通服务产业投资平台，中国企业500强，中国服务业企业200强，国务院国资委国企改革“双百行动”A类企业、四川省优秀服务业企业。

　　公司注册资本100亿元，下辖15户二级子公司、参控股子91户子企业150户，现有员工39800余名。公司立足“承接政府调控、承接国资监管、促进现代商贸流通服务产业发展和国有资本投资运营”功能定位，着力构建“1+2+1”产业布局，主要涉及现代供应链集成服务、医药健康、食品饮料及配套保障业务等领域，拥有四川粮油、四川乡村发展、四川中医药、四川物流、四川外贸、四川糖酒、四川药投、天府菜油、川酒连锁、老厨房、四川烹饪、川流天下和蜀华堂等系列企业和产品品牌。

　　集团坚持以市场化方式实施改革重组，推动6户重组企业产生良好化学反应，快速转型为充满活力、潜力巨大的省属商贸流通龙头企业，企业盈利能力、运营效率持续提升，连续10年营收、利润年均增长30%以上，在全省现代商贸流通领域的影响力、带动力、控制力不断增强，供应链集成服务水平不断提升，在保障供应链安全稳定、助力推进乡村振兴、保障国家粮食安全等方面发挥了坚实作用。

　　根据公司发展需要，拟面向社会进行公开选聘。现将有关事项公告如下：

　　01招聘职位

　　组织及人力资本管理总监1名

　　02招聘原则

　　(一)坚持党管干部原则;

　　(二)德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩;

　　(三)公开、公平、竞争、择优;

　　(四)懂经营、会管理、善决策;

　　(五)市场认可与群众认可相结合。

　　03任职条件

　　(一)基本条件

　　1.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养，有较强规矩意识和执行力。

　　2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩好。

　　3.有改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。

　　4.有较强领导能力和管理水平，人际交往和社会活动能力强。

　　5.有良好心理素质，身体健康。

　　(二)资格条件

　　1.全日制985/211硕士研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等管理类专业;

　　2. 具备人力资源管理师相关证书，持国家一级人力资源管理师优先考虑;

　　3. 具有10年以上行业经验，5年同岗位经验，有国企、央企或咨询公司工作经历优先考虑;

　　4.熟悉国家劳动人事相关法律法规、人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉薪酬模型或体系建设方法、各种绩效考核方法、效管理流程;

　　5.具有较强的文字表达和数据分析能力，熟练运用EXCEL\WORD\PPT等办公软件，熟悉HR系统;

　　6.工作认真负责、积极主动，具备细致、谨慎的工作态度，具备良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强，富有团队合作精神及企业使命感;

　　7.中共党员，具备良好的保密意识，对公司忠诚，身体健康，能胜任本职工作。

　　(三)岗位职责

　　1.负责集团及集团总部薪酬与福利体系、制度搭建与完善，并指导各下属企业建设实施;

　　2.负责集团工资总额管理制度体系搭建与完善，负责集团工资总额预算、清算管理与整改工作，指导并监督集团下属子企业工资总额管理工作;

　　3.负责集团总部员工薪酬及福利管理，以及集团下属子企业员工薪酬、福利管理政策指导与监督;

　　4.负责协调上级单位开展集团领导班子成员的薪酬管理、兑现、自查及履职待遇、业务支出管理工作;

　　5.负责协调配合年度集团各项工资审计工作;

　　6.负责集团绩效考核及激励约束体系、制度搭建与完善，并指导、审核集团下属子企业薪酬福利、绩效考核激励约束体系与制度搭建;

　　7.负责牵头制定集团总部及集团管理人员绩效考核指标、标准及计划等绩效考核方案，牵头组织绩效考核实施及结果运用;

　　8.负责协调上级单位开展集团领导班子层年度/任期经营目标考核各项工作;

　　9.负责牵头开展总部新员工试用期评估目标设置、考核流程等方案计划，牵头试用期工作考核，为转正提出建议;

　　10.负责集团二级企业领导人员薪酬激励体系、制度优化与完善;

　　11.负责集团二级企业领导人员年度/任期薪酬核定及管理，指导、监督二级企业对下属企业领导人员薪酬激励进行有效管理;

　　12.负责搭建集团二级企业职业经理人管理体系，指导与监督集团二级企业职业经理人管理工作开展及省国资备案工作;

　　13.负责集团中长期激励试点工作开展，指导、监督集团二级企业中长期激励试点单位工作开展，跟踪试点情况并组织评估;

　　14.负责牵头组织集团二级企业领导人员年度述职考核测评工作及结果运用;

　　15.负责集团人力资源战略规划，制定年度人力资源制度建设及工作计划;

　　16.负责集团人力资源战略性政策及各类专项总结、重点工作报告撰写;

　　17.负责牵头例如双百行动、三项制度改革、三年行动改革、降本增效等集团人力资源改革、上级单位考核等各类专项工作的实施开展;

　　18.负责集团总部人力资源第三方咨询机构的比选、对接、联络与评价等工作;

　　19.负责提出全集团总体组织发展的整体组织战略布局建议，拟定政策调整、人员配备等方案，为集团领导提供决策参考，并牵头负责集团管理层级管控工作;

　　20.负责集团及下属企业三会及领导班子岗位体系、职位体系建设及优化;

　　21.负责全集团组织机构设置，包括集团总部定岗定编定员定责，集团下属企业组织架构设置及定岗定编政策指导性意见制定，指导监督下属企业开展实施;

　　22.负责集团人力资源信息系统的需求开发及管理，并在信息办的统筹和指导安排下，开展人力资源信息系统建设工作;

　　23.负责利用人力资源信息系统的信息分析处理工作、提供数据支持。

　　(四)不受理报名的情况

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

　　4.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

　　04薪酬待遇

　　按照公司相关薪酬管理制度执行。

　　05招聘程序

　　(一)报名方式

　　通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘职位+应聘者姓名+学校+工作年限”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱。

　　联系人：蒋女士

　　邮箱：17583910@qq.com

　　注意事项：

　　1.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②个人简历(应聘职位+应聘者姓名);③近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;④近期电子版2寸证件照。

　　2.个人简历在文件名中标注应聘职位+应聘者姓名并以电子版形式上传附件，其他材料以扫描件形式上传附件，报名材料恕不退回。

　　3.若已在智联招聘上投递过简历，请勿在此重复投递。

　　4.报名起止时间：2022 年3月7日至4月31日。

　　(二)资格审查

　　根据报考人员资格条件和个人简介等情况，择优确定参加笔试人员，报考人数与招聘计划之比未达到开考比例的，相应缩减招聘计划。进入笔试环节人员将通过电话方式反馈。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报考者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

　　(三)笔试

　　笔试主要测试岗位理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，确定进入面试人员。面试主要测试履职所要求的综合素质和能力。

　　(五)组织考察

　　根据面试情况确定考察人员名单进行背景调查和组织考察。

　　(六)调入

　　考察合格人员，按程序发放聘用通知书，办理入职手续。

（编辑：乐山华图）